El blog de Financia-T ha abordado recientemente una variedad de temas en el ámbito económico y financiero, incluyendo conceptos como qué constituye una PYME, las deducciones fiscales disponibles para autónomos, y las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) para PYMES.
En esta nueva entrada nos adentraremos en conceptos más orientados al ámbito laboral, específicamente los convenios colectivos.
En este artículo, exploraremos qué implica un convenio colectivo, los diferentes tipos que existen y cómo identificar el convenio colectivo aplicable a tu puesto de trabajo y empresa.
¿Qué es un convenio colectivo?
Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre los representantes de los trabajadores y los empleadores de un sector particular, con el fin de regular los derechos laborales de las personas que trabajan en dicho sector.
Los convenios colectivos son beneficiosos para los trabajadores por diversas razones:
- Proporcionan una protección adicional a los trabajadores de un sector o empresa específica.
- Un convenio colectivo no puede reducir las condiciones laborales establecidas por ley, a menos que se especifique lo contrario.
Estos convenios se pueden negociar a varios niveles, siendo los más comunes los que se establecen a nivel autonómico. Sin embargo, también existen a nivel nacional, provincial e incluso a nivel específico de una empresa o sector.
A veces, puede resultar difícil determinar bajo qué convenio colectivo se trabaja. Por ejemplo, si eres administrativo pero trabajas en una empresa cárnica, ¿te aplica el convenio de administrativos y secretarios o el de la industria cárnica?
Qué sucede en caso de concurrencia de convenios
En situaciones donde hay varios convenios en vigor, lo que se conoce como concurrencia de convenios, la resolución es la siguiente:
- Un convenio negociado a nivel de empresa tiene prioridad en la mayoría de los aspectos que regulan los derechos del trabajador, como salarios y horarios.
- Se opta siempre por mantener en vigor un convenio existente sobre uno nuevo, y el nuevo se suspende hasta que los representantes de trabajadores y empleadores negocien su modificación.
Cómo identificar tu convenio colectivo
Consultar el contrato de trabajo
El contrato de trabajo debe especificar el convenio colectivo bajo el cual estás amparado para tu sector y puesto. Las empresas están obligadas a mencionar este convenio en el contrato laboral.
Verificar la corrección del convenio vigente
Aunque poco común, a veces las empresas pueden aplicar un convenio incorrecto, ya sea por error, descuido o negligencia. Si el contrato especifica un convenio, es importante verificar que sea el correcto consultando el texto del convenio mencionado.
Preguntar en la empresa
Si el contrato no especifica el convenio colectivo, se puede preguntar a los compañeros de trabajo o a los representantes sindicales de la empresa.
Consultar a la Seguridad Social
Desde 2018, las empresas deben informar a la Seguridad Social sobre el convenio bajo el cual se ampara cada trabajador al dar de alta. Aunque este trámite aún no se puede hacer en línea, se puede llamar al 060 o acudir a una oficina de la Seguridad Social para obtener esta información.
Consultar la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Esta comisión puede proporcionar información orientativa sobre los convenios que una empresa debe aplicar según su actividad principal y códigos CNAE. Sin embargo, puede que un convenio específico de empresa no esté listado aquí.
Consultar la comisión paritaria
La comisión paritaria, compuesta por representantes de trabajadores y empleadores, es responsable de administrar y aplicar el convenio colectivo de una empresa. Si hay dudas sobre el convenio aplicable, se puede acudir a esta comisión, aunque su respuesta puede demorarse debido a su funcionamiento no siempre eficiente.
Al utilizar estas estrategias, se puede determinar el convenio colectivo aplicable y asegurarse de que se respeten los derechos laborales establecidos.